1:活動簡訊
在我國經濟邁向高質量發展新階段，各地對高層次人才，尤其是青年才俊的需求日益旺盛。為了有效吸引和留住青年人才，推動城市持續繁榮，洛陽市政府在工作報告中明確提出要“打造高品質青年友好型城市”。為此，洛陽市政府推出了一系列積極措施，包括“萬名大學生留洛計劃”，旨在吸引更多的高校畢業生在洛就業和創業。
為了深入理解當前地方政府的人才政策關注點，土木建筑學院本科生工作辦公室副主任張藍方帶領“洛城留才筑夢團”成員，對河南科技大學開元校區和西苑校區的學生進行了全面的線上線下調研。調研內容涵蓋了在校大學生畢業后的就業意向，他們是否愿意留在洛陽工作，以及對于洛陽的就業環境、福利待遇和人才政策的看法。
調研團隊通過問卷調查、訪談和小組討論等形式，收集了學生們對洛陽未來發展的期望、建議以及對就業問題的個性化觀點。這些寶貴的意見和建議將被整理分析，用以指導洛陽市政府進一步優化人才政策，打造更具吸引力和競爭力的青年就業環境，從而為洛陽的長期繁榮和發展注入新的活力。通過這次調研，不僅有助于大學生更好地規劃自己的職業道路，也為洛陽的人才戰略提供了實證依據和實踐方向。
2:校內調研
為了確保本次調研結果的客觀性、真實性和可靠性，團隊成員在河南科技大學采取了線上線下相結合的調研方式，嚴格遵循樣本基數大、數據質量優、調研準確性高的原則進行了隨機抽樣調查。在線上，團隊利用QQ、微信等流行社交平臺作為傳播媒介，廣泛散布調研問卷，確保了調研信息的快速擴散和高效回收。
線下調研方面，團隊成員則深入校園各個角落，包括食堂、宿舍、教室、圖書館等人員密集場所，與學生進行面對面的交流。他們從多個角度出發，圍繞就業政策、影響就業的各種因素、以及洛陽的就業優勢等方面，細致地詢問了在校大學生對于洛陽就業市場的看法，以及他們個人的未來就業意向。
調研結束后，團隊成員將線上線下收集到的數據進行了系統的分析和整理。通過對比分析，他們以河南科技大學為樣本，總結出了一系列有助于提高洛陽吸引和凝聚人才的有效途徑和方法。這些研究成果旨在為洛陽市政府提供決策支持，幫助洛陽在吸引和留住本地高校青年才俊方面取得更大進步，進而推動洛陽未來的建設和發展朝著更加繁榮和可持續的方向邁進。
3:活動總結
本次實踐活動對我們每個人的成長都有著不可估量的價值。我們深刻認識到，高質量人才是推動一個城市未來發展的關鍵因素，他們是社會創新和發展的重要支柱。面對如何吸引并留住這些寶貴的人才，使之成為城市發展的強大動力，這成為了我們在城市發展過程中必須正視和解決的問題。
在走訪調研的過程中，我認真收集同學們帶來的寶貴反饋。通過對數據的仔細分析和深入思考，我們努力探究洛陽市凝聚人才、留住人才的多種途徑。
在調研活動中，團隊成員展現出了極高的熱情和責任感，大家積極獻言獻策，踴躍參與討論。每一位成員都充分發揮自己的專長和智慧，為實踐活動的圓滿結束貢獻了自己的一份力量。正是這種團結協作的精神，讓我們在此次調研中取得了豐碩的成果，也為洛陽市的未來發展提供了有益的思考和啟示。
